Вакансия: Менеджер по Продажам (иностранные клиенты)
Работодатель:
Крупный интернет-ресурс посвященный мобильным устройствам.
Требования:
Возраст 23-35 лет.
Свободное владение английским языком (разговорный и письменный).
Навыки планирования личного времени.
Навыки продаж по телефону и в переписке.
Знание технологий продаж.
Умение работать на результат.
Внимательность.
Отсутствие вредных привычек.
Грамотная письменная речь.
Навыки делового общения (по телефону и в переписке).
Свободное владение компьютером и ПО (на уровне - сам разберусь в программе).
Проживание в Москве или МО.
Кого мы ищем?
В связи с расширением отдела продаж, мы ищем продавца интернет рекламы и спецпроектов для иностранных клиентов. Опыт и знание технологий продаж, знание английского языка - обязательны. Нам нужен внимательный и ответственный человек разделяющий наши взгляды на высокое качество обслуживания клиентов. Работа в команде потребует от вас сосредоточенности, внимательности и готовности учиться.
Вы нам НЕ подходите если Вы:
Не имеете опыта.
Не владеете техниками продаж.
Невнимательны.
Не готовы продемонстрировать знание английского языка на собеседовании.
Ленивы.
Вам сложно общаться.
Не знаете как планировать свой рабочий день.
У вас плохой руководитель.
Считаете, что за такую зарплату никто не работает.
ВАША МАНИЯ ВЕЛИЧИЯ - больше нашей :)
Что за работа?
Продажа интернет рекламы и спецпроектов на нашем сайте. В обязанности менеджера входит ведение текущих англоговорящих клиентов, теплые продажи, консультации клиентов на английском языке в письменной форме, помощь в выборе правильного продукта под потребности клиента, документооборот. У нас много хороших клиентов и нет ограничения по заработку, все зависит от вас.
Что мы предлагаем?
Зарплата 35-120 тыс. рублей (оклад + бонусы).
Испытательный срок 2 месяца.
Обучение и помощь в развитии профессиональных навыков.
Работа в дружном коллективе.
Общие условия:
Полная занятость.
Работа на территории работодателя. Две минуты от м. Нагатинская.
Требования: квалифицированный и опытный. Работа на качественный результат. Умение профессиональной оценки кандидатов.
Этапы проведения работ (воронка отбора):
1. Провести предварительный отбор кандидатов по вакансиям в соответствии с нашими требованиями (вышлю).
2. Провести обзвон выбранных кандидатов и опросить в соответствии с нашей анкетой (вышлю).
3. По результатам обзвона отобрать кандидатов на собеседование и направить нам резюме.