Разрабатывать перспективные, годовые, рабочие планы, тех. карты, организационно-технологических карты по защите растений, борьбе с сорняками - открытый грунт, капуста, морковь, свекла, картофель, кормовые травы для КРС;
Составлять планы проведения и организацию мероприятий по защите растений от вредителей, болезней и хим. борьбе с сорняками;
Рассчитывать годовую потребность в ядохимикатах, гербицидах, а также в необходимой технике;
Организовывать агрохимические анализы местных и приобретаемых удобрений, ядохимикатов и известковых материалов. Обеспечивать их правильное хранение и расходование. Работать с поставщиками;
Прогнозировать развитие и выявлять численность вредителей, возбудителей болезней и сорной растительности;
Производить разработку, организацию и проведение агротехнических мероприятий по повышению плодородия почв;
Настраивать машинно-тракторные агрегаты и определять схемы их движения по полям, проводить технологические регулировки;
Осуществлять контроль обработки;
Вести графики рабочего времени;
Вести установленную отчетность, проводить обобщение и статистическую обработку результатов, вести агрономическую документацию с использованием современных технологий;
Прогнозировать факторы и показатели урожайности;
Работать в программе САТУРН.
Требования:
высшее профильное образование;
подтвержденный аналогичный успешный опыт работы.
Условия работы
работа в крупной производственной компании;
гарантии и компенсации в соответствии с ТК РФ;
дружный коллектив единомышленников;
иногородним предоставляется общежитие.
Комментарии
Нужен компетентный опытный сотрудник!
Требования к рекрутерам
Специальные знания/навыки, которыми должен обладать рекрутер? - - Будут ли дополнительные задачи кроме подбора? (Могут увеличить стоимость заявки) - - Другие требования: - -
Похоже, мы уже нашли рекрутеров и заказ сейчас в активной работе.
Успей побороться за другие — заявки из более чем 20 профессиональных сфер ждут тебя тут.
Вознаграждение за сотрудника
50 000 ₽
Дата публикации
23 января 2025 г.
Приглашенных исполнителей
2 из 2
Оплата рекрутеру
50% за выход + 50% по окончании гарантийного периода