Обязанности сотрудника
- Формирование кадровой политики организации;
- Разработка и реализация стратегии управления персоналом;
- Анализ рынка труда, определение рыночных условий для найма сотрудников;
- Подбор, первичное собеседование и привлечение кандидатов в штат компании;
- Развитие и обучение персонала;
- Участие в разработке системы мотивации персонала;
- Создание и развитие HR-бренда;
- Бюджетирование HR-процессов;
- Создание корпоративной культуры компании;
- Формирование микроклимата в компании и управление психологическим здоровьем сотрудников.
Требования- Высшее образование;
- Опыт работы в аналогичной области не менее 5-ти лет;
- Опыт руководства отделом/персоналом;
- Опыт поиска и найма ТОП-менеджеров и сотрудников среднего звена;
- Знание прикладной психологии будет являться преимуществом;
· Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1C, Битрикс24).э
Условия работы- Полная занятость, пн-пт, с 9.00 до 18.00;
- Оформление по ТК РФ;
- Заработная плата: Обсуждается
- Корпоративный социальный пакет (мобильная связь, спортивные абонементы, топливная карта).
Краткое описание:
Разработчик и производитель полимерных систем для прокладки и защиты кабельных линий. Компания была образована в 2014 году. Годовой оборот в 2023 году составил 2,5 млрд рублей. Численность компании составляет 50 сотрудников в офисах СПб и Москвы (без учета производства). Революционер в отрасли электроэнергетики, создавшая в России рынок специализированных кабелезащитных систем.
В настоящее время в связи с существенным развитием и ростом числа сотрудников, столкнулись с такими сложностями как:
- отсутствие компетенций в области поиска и привлечения новых сотрудников;
- отсутствие ресурса для привлечения новых сотрудников и проведения первичного собеседования;
- отсутствие формирования и управления корпоративной культурой;
- отсутствие знаний о рынке труда, уровне заработных плат и методах мотивации уникальных специалистов;
- отсутствие ресурса по управлению персоналом в связи с ростом компании.