Руководитель HR-проектов

HR бизнес-партнер компании должен отвечать за:

1. Развитие команды, из проактивной позиции (помощь в формулировании членам команды трека развития, образа будущего, професс. сильных стороны)
2. Оперативный подбор новых людей в штат и на проекты (с использованием разных инструментов, вкл нетворк свой, собственника и партнеров, рекрутинговый агентства и тд)
3. HR бренд (необходимо сформировать в увязке с PR перезагрузкой компании, и затем поддерживать через разные инструменты)
4. Медиация на стыке интересов владельца - менеджмента - команды и Стратегии компании (бизнес-интересов компании)

Возможные зоны развития HrDi:

1. Создание и наладка системы менторства в компании
2. Курирование финансовой мотивации сотрудников и руководителей
3. Участие в формировании стратегии развития компании

За что не отвечает HrDI:

1. КДП, отпуска, учет ДМС

Подчинение: генеральный директор компании (он же владелец)

Требования, опыт, пожелания:

1. В/о, Опыт работы HR от 3-х лет
2. Опыт развития команд, навыки / образование в коучинге (executive-коучинге)
3. Опыт развития и трансформации себя. Понимание собственных целей, опыт движения к ним и достижения поставленного результата.
4. Опыт работы - молодые и амбициозные компании, которые быстро росли, возможно с западной корп культурой/ корнями. Опыт работы в ивент и туризме будет вам скорее мешать, чем помогать.